Wat houdt de D&M werving & selectie in?
D&M kan uw organisatie helpen bij het vinden van de juiste medewerkers die bij u in dienst treden. Bij werving en selectieopdrachten geldt dat D&M de volledige werving- en selectieactiviteiten verricht en dat de uiteindelijke kandidaat rechtstreeks in dienst komt bij de opdrachtgever voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Wat doet D&M allemaal voor u?
D&M maakt bij werving- en selectieopdrachten gebruik van de ruime en actuele database van beschikbare kandidaten. De kandidaten komen op eigen initiatief naar D&M en bieden zichzelf aan voor de arbeidsmarkt.
Om deze database van beschikbare kandidaten actueel te houden onderneemt D&M de volgende zaken die zij voor haar rekening neemt:

Zéér regelmatig adverteren in landelijke- en regionale dagbladen en vakbladen;
De eigen vacaturebank op actueel houden;
Werving via diverse sites op Internet;
Onderhouden van contacten met MBO-, HBO- en universitaire opleidingen;
Sponsoringactiviteiten voor studie- en studentenverenigingen;
Aanwezig zijn op landelijke en regionale beurzen;
Dagelijks contacten onderhouden met kandidaten;

Voor alles geldt dat reacties zorgvuldig en discreet worden behandeld.

Onze prijsstelling
De door ons in rekening te brengen fee bedraagt 21% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat inclusief vakantiegeld (excl.btw). D&M heeft bij werving en selectie de volgende regeling:
De regeling is de zogenaamde standaardregeling, de termijnen worden als volgt in rekening gebracht:

1ste termijn (50% van de totale fee) op de startdatum;
2de termijn (50% van de totale fee) 2 maanden na de startdatum.
Deze 2de factuur wordt niet meer in rekening gebracht als de kandidaat op dat moment niet meer in dienst is bij onze opdrachtgever.